《人才资源开发》行政人事管理栏目论文投稿格式要求

更新时间：2020/5/27 11:03:36信息编号：2046-2192084

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详细介绍

《人才资源开发》基本信息
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
ISSN：1003-1073
CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：36-177
创刊时间：1993
出版信息
专辑名称：社会科学II
专题名称：人才学与劳动科学
出版文献量：28599 篇
总下zai次数：2068838 次
总被引次数：27123 次
评价信息(2019)复合影响因子：0.117
(2019)综合影响因子：0.032

《人才资源开发》杂志简介：
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行9.9.信.息.网。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手原文www.99xinxi.net。
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地www.99xinxi.net99信息网。

《人才资源开发》主要栏目
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

《人才资源开发》征稿要求：
文稿应资料可靠、数据准确、书写规范99信息网。因本刊来稿量大，编辑日常工作繁忙，未采用的稿件本刊均不予回复。所有来稿在1个月内未收到稿件采用通知，请作者转投其他杂志9_9_x_i_n_x_i_n_e_t。文稿应具有创造性、科学性、实用性。应立意新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭）

《人才资源开发》投稿须知
①稿件应具有科学性、性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺9 9 x i n x i n e t。
②论文2200—6000字符数为宜，来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，本刊欢迎网上投稿。
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